黄革建同志是红卫矿业公司工会副主席。他从事工会工作以来，始终坚持以工会为家，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，做到了干一行，爱一行，专一行，立足岗位，勤奋工作，无私奉献，爱岗敬业，争创一流，集中体现了当代工会工作者与时俱进、开拓创新的优秀品质，深受广大职工好评。在他和同事们的共同努力下，曾多次被衡阳市总工会、湘煤集团、耒阳市总工会评为“工会工作先进集体”、“职工之家”、等光荣称号。

“多给员工一份爱心，矿区就会增添一份和谐，企业就能赢得一份民心。”这是黄革建同志担任工会副主席以来一贯的工作理念。在工作中，他对员工倾注一片情，对企业倾洒一片爱，用爱心、热心和公心为员工构筑了一片晴朗的天空。

这些年来，他涉足过红卫公司的多个单位和部门，长期的煤矿生活经历既坚定了他扎根矿山的决心，也沉淀了他热爱煤矿、服务员工的深厚情谊。2006年，他调任公司工会副主席岗位。为迅速进入角色，他认真学习《工会法》、《劳动法》等有关党和国家的法律法规及文件，积极协助工会主席依法规范工会工作，致力于构建和谐企业劳动关系，维护员工合法权益的工作之中。

面对每一位企业员工，黄革建同志总是热情接待，详细听取和记录员工们反映的情况和要求，每年做的工作笔记就有上万字。员工反映的有关问题，他一条条记下来，梳理后及时向公司领导反映，同时严格按程序反馈给当事人和有关部门，并进行督查督办；对员工提出的不合理要求，他也不烦不躁，耐心讲政策讲道理；碰上情绪激动讲气话的，他也能做到“逆来顺受”，继续耐心劝导，讲解政策，一一解开他们的疙瘩，甘当员工的“出气筒”和化解企业矛盾的“减压阀”。

黄革建同志认为，解民忧，化民难，构架企业党、政联系群众的桥梁既是企业工会工作的重中之重，也是他本人的工作重点之一，维护职工的合法权益和切身利益是工会的立身之本，也是增强企业凝聚力、提高依赖度的关键所在。一直以来，他始终坚持发挥工会桥梁作用，积极为职工办实事、办好事：长期以来，他和其他工会干部一起代表工会探望走访特困职工及职工家属，2008年共看望慰问住院职工10人次，真挚的关怀使职工们感到了温暖，使他们全身心地投入到工作中，为企业的发展作贡献；为了便于和员工加强沟通及时掌握信息，黄革建同志主动把自己的手机号码告诉投诉员工，每天接听最多的是员工的电话，员工每次来电，他都认真倾听，让员工感到可亲可信。公司下属坦家冲矿李某因患胃癌，长期吃病工，家里经济困难，心里不平衡，多次找到工会要求企业涨工资或解决家庭生活困难问题。黄革建同志在听取和掌握实际情况后，及时向公司劳动人事部咨询政策，协商员工工资权益，在保证了他每月的病工工资的同时，针对他家的实际困难，积极向耒阳市低保中心申报最低生活保障金，缓解了他家庭生活的困难问题。去年7月，为解决某矿民主分配问题，他不顾酷暑，走队串户，了解实情， 5天走访员工40多人次，收集员工意见60多条，归纳整理后向矿上做了反映。要求矿里及时配备民主管理员，对不合格的民主管理员进行更换。并严格各矿工会主席参与监督民主分配程序，规定各队组工分分配台帐必须由矿工会主席签字才能由矿劳资做工资。在工会组织严格监督下，各矿分别设立了民主公布栏、矿队务公开栏等，并及时公开公布，使员工侵权事件得到有效控制。保障了职工的合法权益，为单位的发展提供了一个和谐的良好环境。

这些年来，煤矿安全生产形势严峻，做好员工安全培训和群众安全监察工作一直是黄革建同志的首要任务。在他的积极工作下，红卫公司共举办群安网员培训班、班组长安全知识培训班等50多期，共培训人员4000多人次。

在一年一度的职工代表大会上，黄革建组织员工开展“改善提案”活动，鼓励大家为公司发展出谋献策。仅去年员工就提交100多份改善提案，落实可行的有67多份，内容涉及生产、安全、管理等各个层面，创造经济效益100多万元。

为畅通企业与员工沟通渠道，帮助员工解决实际困难。黄革建同志在担任公司工会副主席后，用耐心细致的工作作风、持之以恒的奉献精神、倾入工会工作。