“让技术工人香起来，让肯干事、会干事、能干事的技术人才有发展、得实惠。”湘永公司采掘大工最高每月将有168元的技工津贴，这在该公司史上尚属首次。

该公司把2008年定为“职工培训年”，培训计划重点包括管理人员、特殊工种人员、新工人，同时还有采、掘、机、运、通全员培训。截止目前，已组织培训员工800余人次。实施了采、掘、电、钳四大工种技术等级考试考核，计划拿出资金100余万元用于支付职工技术津贴。

为了鼓励员工学技术、钻业务，稳定技术工人队伍，整体提高员工的技术技能，形成一支高素质的员工队伍，改变过去那种新老技工一个样、技术高低一个样的状况，该公司在采掘、电钳工三个主要技术岗位设立技术等级工津贴制，技工分别设为一至三级，津贴拉开档次，每年进行考核考评。

技术等级考核工作分四个阶段：培训宣传阶段、专业理论知识考试阶段、实际技能操作考核评定阶段、综合评级公示阶段。通过宣传发动，短时间内有445名职工报名参加，经技术等级考评小组审查，430名职工获得参考资格。为了搞好员工培训工作，公司领导、部室负责人、矿领导和技术人员纷纷走进教室，深入井下现场，为员工讲授各类专业知识、安全法规、质量标准和操作方法等知识，员工们以饱满的热情和求知好学的精神，积极参加各类培训。通过大宣传、大培训、大考核，全公司学技术、学业务的浓厚氛围业已形成，特别是现场定级考核，把理论与实际相结合，产生了很好的培训效果，受到了职工的欢迎和好评。