2008年一季度，来白山坪公司应聘并被录用、或委培回来上班的大中专毕业生已达10人。这是该公司按照集团公司“一切为了效益、一切为了员工、一切为了发展”的企业宗旨，实行和谐、稳定发展策略，不断增强企业引力，从而巩固、稳定技术人员队伍的结果。

近年来，白山坪公司落实工程技术人员津贴，评定技术工人等级并发放技能津贴，积极抓好职工维权、分配公开工作。公司工会定期出版《阳光简报》，详细公布经济运行、领导收入、职务消费、部室费用等情况；各矿分级实行矿务八公开，做到分配方案民主制定统一结算、工分日公布、工资月公布……公司重视人才、民主公开的政策深入人心，职工明明白白拿钱、安安心心做事，促进了企业和谐建设，增强了企业的凝聚力和吸引力。磨田煤矿总工程师朱斌，1999年下海，在福建当过家具厂厂长，后来在长沙自己买了台的士搞营运，用他的话说，钱是挣了，可总觉得荒废了专业，没有奔头，也没有归宿感。听说白沙重视技术人员，还为工程技术人员发放技术津贴，便于2005年到白山坪公司磨田煤矿当采煤技术员，由于工作业绩突出，2006年提拔为总工程师，当年磨田煤矿的产量突破10万吨，2007年又超额完成生产计划，实现安全产煤11.9万吨。地质技术员周孝华也是在外打工多年，于2007年来白山坪公司上班的，还有许多年轻的专业学生、员工子弟纷纷要求到公司工作或下井采煤，如今公司有采掘员工985人，达到计划人数的93.3%。

图为磨田煤矿总工程师朱斌准备下井

图为员工争相观看公开栏