“2005年我到外地招工，一个月下来好不容易带了6个人回来，不到两天又走了4个。现在我坐在办公室，招工启事一贴，报名的就络绎不绝，情况与原来完全是两码事。”现任湘永公司培训中心主任的邬定国谈到今年的招工形势，很有感慨。

    湘永公司今年初因工作需要，需招收采掘工人66人，招工消息一出，前来报名的多达139人。与早几年招工难的情况相比，形势变化今非昔比。

    早几年煤矿招工的艰难，邬定国深有体会，矿山子弟不愿留在煤矿，偏远地区农民工也不愿意来，即使来了，看一看也都走了，为留人该公司想了很多办法。

    现在，招工形势好转，主要原因是国有煤矿安全效益的好转。国家大力加强煤矿安全监察，关闭了一大批非法小煤矿，促进煤矿企业良性循环。湘永矿业有限公司这几年来经过强化安全管理，安全、产量、效益、职工收入等指标创造了历史最好水平，特别是去年实现了五十五年来第二个安全年。这些都成为吸引人才、留住人才的有利资源。

    当然，湘永矿业公司这次招工报名踊跃现象，反映了煤矿就业形象的好转。退伍军人谢正星，回来两年后一直在外面打工，工作都不很理想，听到煤矿招工，又子承父业，当了一名采掘工人。像他这样的矿工子弟，原来都不愿意下井，大部分都外出打工，没有一技之长的很难找到一份满意的工作，而且随着年龄的增长，在外打工越来越觉得渺茫。社保、工伤保险等国有企业各项社会保障俱全的优势也很有吸引力。“在外面拿两千多元的收入，还不如在家乡拿千多元。”这是在外大部分打工者的想法。因此，这次一听到湘永煤矿招工，就有46名矿工子弟报名，回矿建设自己的家乡也是不错的选择。

    更令人欣慰的是前来报名的不仅有矿工子弟、附近农民工，也有外省务工人员，广西、云南、湖北的6名务工人员落脚湘永，他们都是经亲朋介绍过来的。煤矿企业良性发展，更加坚实了煤矿工人的信心，特别是湘永矿业公司虽是百年老矿，但地理环境优越，安全生产效益良好，这几年公司坚持以人为本，职工收入稳定增长，生活安定和谐，在这里工作的职工把自己的亲朋好友介绍来公司工作，这也与早几年一说到煤矿下井就直摇头的反感情绪形成了明显的反差。

    湘永矿业公司经过严格的面试、政审、体检、培训考试，最终录取了66人，录取比例达到了二比一。“现在煤矿招工也好像考大学一样，层层过关，竞争还蛮厉害的。”一名基层干部说道。

    该公司经过几年来的安全大投入，强化安全管理，安全状况逐步好转，去年实现了安全年，并且职工收入增长幅度较大，职工家属的生活、居住条件都得到了极大的改善，而且公司给每个职工购买了工伤保险、养老保险、失业保险、医疗保险等保障，使职工老有所养、病有所医，免除了职工的后顾之忧。这些变化改变了人们对煤矿工人的看法，许多人认为煤矿工作也是不错的选择。