街洞公司通过层层选拔、严格考核，并综合多方面意见，近日新聘用了4名员工分别在劳社部、生产技术部、审计监察部、运销公司担任副职，走上了领导岗位。

此次新提拔的副职领导全部来自于公司后备人才库中的专技人员和生产骨干。为大力推进人才强企战略的实施，近几年来，街洞公司把加强后备中级职员队伍建设放在可持续发展的战略高度来培育并组织实施，在严进、优升、平让、劣降等关键环节制定出台了中层职员聘用、考核、管理办法，确保中级职员推陈出新和队伍稳定。按照《湖南省委企业工委关于加强企业领导后备人才队伍建设的通知》要求，坚持在“用好作风、选好的人”的原则上，把政治思想标准放在首位，把年龄、学历、职称、业绩等条件作为主要考评依据，经多次摸底、考查、评比后，建立了街洞矿业公司后备人才库，并对公司后备人才实施动态管理，为促进公司做强做大，注入了活力。