红卫公司在抓好安全生产的过程中，十分重视群众安全工作在安全领域所发挥的保障作用，提出了“以安全环境改变人，以安全氛围影响人，以安全理念引导人，以安全政策激励人”的安全新观念，大力支持群众安全委员会的工作，使群众性的安全工作健康、协调发展，为该公司2007年实现安全年作出了积极的贡献。

以安全环境改变人，即动员广大职工积极投入到大搞安全质量标准化工作之中，使矿井的安全工作、安全环境不断得到改善。2007年，全公司四对生产矿井中，有龙家山等两对矿井达到了省一级质量标准化矿井，另有两对矿井达到了省二级质量标准化标准。安全环境的改善，改变了职工的安全观念，从过去的“要我安全”等消极观念发展到现在的“我要安全，我能安全”的重大变化。

以安全氛围影响人，即充分利用广播、黑板报、橱窗、安全宣传车等宣传工具，大力宣传安全知识。四对生产矿井在每月的群众大会上，矿长首先都要出一、二道安全题目，让与会职工进行抢答，形成了浓厚的安全氛围。

以安全理念引导人，即在广大职工中经常性地开展“安全与幸福的关系”的讨论，使职工们牢固树立了“抓安全就是爱事业，安全是家庭万福之首”以及“安全质量不提升就是退步，不创新就是落后，不严格就是失职”的安全理念。

以安全政策激励人，即用好用活安全奖励机制，把那些敢于坚持原则，大胆监督的业务骨干不断充实到群众安全队伍中来，每月享受群安网员津贴。公司工会群安会和各车间工会群安会每月组织一次考核评比，每年进行一次表彰奖励。去年，共有192人次被白沙安全生产管理局评为优秀群安网员，沈家湾煤矿谭述根等4位同志还被湘煤集团评为优秀群安网员。

群众安全工作的蓬勃开展，有力保障了矿井的安全生产。2007年，全公司四对生产矿井全部实现了安全年，共有2000多位职工高高兴兴领取了300万元的安全奖金。