“矿山建设我们也出色！”这是红卫矿业公司坦家冲煤矿女工时下最流行的话语。去年至今，该矿启动女工成才工程，积极为她们搭建岗位成才平台，构筑发展提升的绿色通道，使全矿28名女工在岗位中大显身手，脱颖而出，其中1人还被提拔为部门副经理。

     该矿现有女工42名，分布在机电、管理、后勤、煤斤、材料等各个岗位。由于去年实施政策性破产，使得一大批熟练工、技术工因年龄偏大而从不同岗位退下来，在一定程度上影响了全矿的安全生产。为此，该矿以“芙蓉杯”竞赛活动为契机，大力开展“岗位能手”活动。活动中，针对各项岗位职责制定岗位守则，要求女工出满勤、创高效，工作无差错，凡业务拔尖、工作表现优异者，每月给予60元能手津贴，并将相片、事迹刊发在岗位能手光荣榜上广为宣传，不断激发女工们的工作热情和学习热情。机电队女工黄伟为苦练技艺，充分利用班中空隙向师傅拜习技术，坚持自学《车工技艺》等专业书籍，成为该队独挡一面的工作能手。去年以来，该矿共涌现岗位女能手18名，其中94%的女工在各队的技术考核中达到了优秀，其中有8名女工被该公司授予“芙蓉花”称号。

为给女工营造良好的成才环境，该矿女工家委还成立了“读书协会”，通过每周一次的读书沙龙活动，先后举办好书推介、读书心得评比、知识宣讲等活动30余次，有力的提升了女工们的业务水平。协会成员贺美红通过自学考试，获得了中文专业的本科文凭，并在该矿今年部门副经理的竞聘会上表现突出，被聘为党政部门副经理，成为该矿建矿以来第一位女经理。