春节之后，该矿部分采掘连队需要补员，为严把新招员工进口关，他们采取严格的考核办法，面对社会招聘，实行优者先，不合格者一律拒之门外。

员工素质的好坏，直接决定企业的兴衰。茶山岭煤矿在取得安全生产大好成绩的今天，着眼长远打基础，强化素质保安全。从严从牢把好新招员工第一关。主要是从面试、体检、培训、考试四项主要内容进行考核。一项达不到标准者不许录用，而且在实习期内，对其工作态度、政治表现、业绩进行综合评定，不合格者一律解除合同。