实现“五创安全年”的红卫矿业公司坦家冲煤矿不断加强精神文明建设，提高员工队伍素质。

该矿首先从加强矿队两级领导作风建设入手，紧紧围绕湘煤集团“精细化”管理年和红卫公司职代表会的工作要求，坚持安全生产“高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切”的原则，积极发挥思想政治工作的教育、感染和激励作用，弘扬先进的安全文化，强化班组队伍建设，充分利用“五位一体”的创争阵地，认真组织全员学习好安全规程和作业规程，努力提高全员的安全知识水平，引导全员牢固树立起“零事故”，“安全第一、幸福终生”，“我要安全，我能安全”，“我为人人安全，人人为我安全”等安全理念。与此同时，该矿还积极推行“每班一学、每周一题、每月一考”的安全培训模式，按照“干什么、学什么、考什么”的原则，将“现场是最好的课堂，骨干是最好的老师，考教是最好的手段”的思路把培训内容与现场实际结合起来，积极组织开展“岗位练兵”、“导师带徒”、“争当技术能手”等竞赛活动，运用奖励机制不断激发全员的帮学互学热情，提高队伍战斗力。