红卫矿业公司坦家冲煤矿在主题活动中，从打造一支素质过硬素质的员工队伍的战略高度出发，积极推进岗位必知必会，注重对员工进行现场教学和实践教学，将原来的现场考问变成现场考教，增强安全教育培训工作的实效性和针对性，切实解决了部分员工只会背题不会应用，只知道是什么不知道为什么的问题。
      今年以来，该矿围绕“夯实质量标准化基础，打造本质安全矿井”的目标，不断推进员工作业技能必知必会，该矿围绕特殊工种和要害岗位先后举办培训班20余期，共有700多人接受了现场和实践教学培训。为了强化岗位安全作业技能必知必会的掌握，该矿在安全培训中实行全员考试逐级负责制和区域负责制，积极推行“每周一题、每月一考、季度一培”的全员培训模式。为形成全员“互学互帮”的良好氛围，该矿还充分利用我种形式，按照“干什么、学什么、考什么”的原则，将“现场是最好的课堂，骨干是最好的老师，考教是最好的手段”的思路把培训内容与现场实际结合起来，积极组织开展“岗位练兵”、“导师带徒”、“争当岗位能手竞赛”、“安全知识答题”等竞赛活动，运用奖励机制不断激发全员的帮学互学热情。工作中，队干、工程技术人员随时深入井下对员工进行现场考教，矿还对考教情况严格考核，积极引导员工掌握安全作业技能。由于该矿岗位必知必会注重针对性和实效性，使得员工的安全意识进一步增强，安全行为进一步规范，安全生产技能得到更进一步提高。在今年11月该公司举行的练兵比武中，该矿共取得三个第一，三个第二的好成绩。