近六年来，红卫矿业公司坦家冲煤矿积极致力于打造本质安全矿井，切实加强员工的安全教育，不断提高全员安全意识和规范安全行为，为连续五年零八个月实现安全生产起到了重要作用。

     为提升全员的安全知识水平，增强全员的自主保安全意识，该矿在全矿范围内推行了“每周一题、每月一考、季度一培”的全员培训活动。培训的重点是各专业的操作技能、煤矿安全规程、安全管理制度和质量标准化准则等。为形成全员“互学互帮”的良好氛围，该矿还充分利用班前会、每周一的安全活动日、技术比武等形式，分工种、专业，按照“干什么、学什么、考什么”的原则，将“现场是最好的课堂，骨干是最好的老师，考教是最好的手段”的思路把培训内容与现场实际结合起来，积极组织开展“导师带徒”、“岗位能手竞赛”、“安全知识答题”等竞赛活动，运用奖励机制不断激发全员的帮学热情和学习动力。

    与此同时，该矿还实行了全员考试逐级负责制和区域负责制，每个月组织各队员工进行一次安全知识考试，规定考试不及格者，扣当月基本工资的10%，确保参考率达到100%。据统计：近六年来，该矿为员工组织各种形式的培训班达57次，先后有5300多人次接受了现场和实践教学培训，组织安全知识考试达63次。通过上述措施，该矿员工的安全意识得到了有效增强，安全作业行为也得到了更进一步规范，员工的“ 三违”现象呈逐年下降趋势。由于全矿安全状况稳定，近六年来该矿人平已得到各种形式的安全奖8000余元。