为提高中级职员办事效率和管理水平，增强责任心和紧迫感，切实转变干部工作作风，更好的为基层服务，为群众办事，树立良好的中级职员形象，白山坪公司党委结合《内部管理问责制暂行办法》的要求，在11月22日新出台了中级职员考核管理办法。

该公司新出台的考核管理办法，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。考核内容以思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律为主，采取民主测评、领导测评、组织考核和年度工作述职考核方式，每季度进行一次考核，实行年度奖励，对前十名的中级职员实行奖励，对最后五名的中级职员实行诫免谈话或末位淘汰。对工作有创新，成绩特别突出的；有通报表扬的；有小改小革的；献计献策有推广价值的；有重大贡献的中级职员均给予加分和奖励。