“从九月份开始，取消奖金平均分配，凡是奖金不与考核挂钩者，取消部室当月奖金！” 近日，湘永公司总经理许永德在该公司四季度工作会议上宣布了此项规定。

以前，各部室每月都按公司年初的方案制定奖金发放单，这样，员工无论干多干少、干好干坏都拿同样的奖金，渐渐地出现了工作上互相推诿、劳动纪律滑坡、工作质量下降等不良趋势。为了充分调动员工的积极性，让综合素质高、综合表现好的员工多拿奖金，湘永公司以正在开展的机关作风整顿为契机，要求各部室加强员工的日常考核，在内部奖金分配上打破平均主义，要与个人的思想品德、工作能力、出勤、工作成绩等挂钩。