在集团公司二OO七年上半年开展的质量标准化评比竞赛中，红卫矿业公司坦家冲煤矿获得了“省二级质量标准化矿井”荣誉称号。这是该矿在质量标准化管理工作中，严格奖罚标准，实行重奖重罚所带来的效果。

     今年以来，该矿在针对质量标准化的薄弱环节，自我加压，补充和完善了质量标准化考核奖罚办法，细化标准，明确责任，进一步健全了队组质量标准化考核运行机制，把标准化工作落实到安全生产的全过程；同时，以“每周一题”为载体，以“班前会”为手段，加大质量标准化宣传力度，不断提高员工的质量标准化意识，提高员工抓质量标准化的责任心，形成在思想上“帮”，工作上“促”，标准上“逼”的体系。在标准操作方面，该矿严格按照《规程》中的细则进行操作，从一架支架、一架棚子、一节风筒抓起，把质量标准化工作渗透到安全生产的每一个环节，每一个岗位，做到“事事有标准、人人有标准、时时抓标准”。与此同时，该矿还以“精品工程创建”活动为契机，通过刚性考核，过程监督，奖罚兑现，狠抓工程质量动态达标管理。规定凡达到优良品且无伤、无严重“三违”的连队，每月对达到优良品的连队按总工资的10%进行奖励。队干按20元\天，组长按15元\天进行奖励，以此调动全员抓质量标准化的积极性，特别是调动队干、班组长深入现场抓质量标准化的积极性。与此同时，该矿还严格执行“一票否决制”，只要安全质量不达标，不论产量任务完成好坏，均要按上述标准进行对等处罚，同时取消半年度、年度文明队的评比资格。通过有效的处罚，目前该矿人人讲标准，学标准，执行标准的氛围正全面形成。