8月29日，白山坪公司工资分配管理新的规定已正式出台，标志着该公司完善了内部分配政策、增强工资结算透明度，将坚持按照工资分配向采掘员工倾斜的原则严格执行。

该公司领导班子非常重视公司员工工资分配情况，为进一步完善各矿工资分配政策，规范工分公布工作，增强工资结算透明度，早在7月9日—12日，就针对各矿反映工资分配中存在的不合理问题，按照民主管理和矿务公开的有关要求，组织安排了有关部门深入三矿一厂等基层单位进行调研，并撰写了调研报告。通过调研结果，该公司采取了有效措施：一是加强领导和监督。成立工资分配和工分公布监督小组，监督小组在公司民主管理领导小组的领导下开展工作。二是完善了公司内部分配政策。认真落实“分配向采掘员工倾斜”的原则，对各单位采掘、井辅、地面员工工资分配每月必须坚持按2：1.5：1的比例确立，严禁出现采掘、井辅、地面员工的工资收入倒挂现象。对采掘大工、小工工资分配比例，各矿必须平衡收入差距，确保大、小工在正常出勤的情况下，采煤工和掘进工工资分配比例分别控制在1：0.7和1：0.8的范围内。三是严格检查和考核制度。重点做到“四查”，即查各矿必须有制订完善、合理的内部工资分配制度；查各矿必须有制作统一、规范的工分公布栏，以便各队公布工分；查各矿劳资、工会必须有专人负责，每天检查并抄录连队工分公布情况，作为月底工资结算的依据，工分情况必须逐日公布，不许拖延，工分公布栏不允许涂抹或任意改动；查各矿必须有按月召集有关部门、各队民管员参加工资结算的会议，看审查工资分配政策是否合理、工分公布是否真实。四是加强公司监督小组不定期监督工作力度。公司监督小组负责对各矿工资分配和工分公布以及其它民主管理情况的检查，对检查中存在的问题除按公司有关文件执行外，另给予对未制作统一、规范工分公布栏的单位；对未认真落实“分配倾斜政策”，未按规定执行分配比例的单位；对未按月召开工资结算会议，审查工资分配和工分公布的单位；对未按要求及时公布员工工分的单位；对未及时、准确抄录员工工分的单位，分别给以矿长、书记、工会主席100元-500元/次的经济处罚。对出现寄位、截留员工工资的单位，一经查实，除对当事人做出严肃处理外，还要分别罚矿长、书记、工会主席200元/次。