8月下旬，红卫公司对在上半年班组建设工作当中涌现出的一批文明队、组和文明个人再一次进行奖励，共发放班组建设奖金77200元。

今年，红卫公司为了进一步发挥班组在安全生产第一道防线中的作用，努力贴近湘煤集团提出的安全生产“关口前移、重心前移”的工作实际，继续下功夫狠抓了班组建设，并将“立足岗位争贡献，增光添彩当先锋”主题活动灵活贯穿于“创争”工作当中，同时加大了对队组的考核力度。在评选文明队组、文明个人过程之中，为保证“货真价实”，公司“创争办”按照《红卫矿业公司2007度加强矿井、区队、班组建设管理考核办法》的文件精神，要求各单位每个月都要上报自检结果，公司“创争办”再分季度对月报表进行仔细检查、考核、评分，最后由公司党委审定，有效保证了评选过程的严谨性和科学性。

通过制定班组建设长效奖励机制，极大激发了公司员工的工作、生产积极性，纷纷立足岗位争贡献，增光添彩当先锋，员工队伍稳定，安全生产稳步发展，上半年涌现出了沈家湾煤矿采二队等4个文明队、坦家冲煤矿采三队三组等26个文明班组、李敦池等8名文明队长、李佐冬等26名文明组长。公司党委于8月份对获得殊荣的上述文明队组和个人进行了通报奖励。