曾是煤矿采掘主力的农协工，现在湘永矿业公司有了新的名字——劳动合同制工人，这里已没有所谓的“农协工”了。

湘永矿业公司自2005年政策性破产重组以来，改变了过去固定工、合同工、农协工等各种用工形式，统一实行劳动合同制，不管是原来的固定工，还是新招的农民工，都一视同仁，享受同等的政治待遇和经济待遇。三年来，该公司先后10余次招工，通过严格的培训考试、体检合格者，不论来自城镇、矿山子弟，还是农村，都坚持做到“四同”：劳资福利同工同酬，所有员工工资都按照公司的工资管理办法管理，井下计件都一个标准，节假日发放福利物资都按出勤考核发放，今年上半年每人四百元的“过半奖”也同样享受；“五大保险”同样加入，公司为每位职工都办理了工伤、养老、失业、医疗、生育保险，解除职工、特别是来自农村的职工的后顾之忧。去年一名来自农村的职工因公受伤后，自己没花一分钱就养好了伤，矿里的领导和工友们还带上慰问品去看望他，无微不至的关心使他深有感触：大矿就是不一样！升职提拔同等机会，无论是评先评模，还是提拔重用，看重的是能力，而不是来自哪里。安陵矿的李小伍来自农村，在小煤窑做过十多年，招工到湘永后，由于工作能力突出，不到两年就被提拔为副矿长，今年七月还入了党，而公司每年评选的劳动模范60%是过年所称的“农协工”。学习培训同参与，公司不仅定期对所有职工进行安全知识和安全技能培训，还通过公开报名考试的方式选送职工到大专院校分批深造，三年来共有26名职工先后到湖南理工大学脱产学习，同时，各基层单位选出有经验的老职工与新职工签订“师徒合同”，通过“师带徒”等形式传、帮、带，合同期满“出师”的，还给予适当奖励。

“不管来自何处，在湘永工作就是我们的职工，就是要共建美好家园。”该公司在每个矿都兴建或重新装修了职工公寓，专人管理，让新招的职工生活无忧。同时，该公司加大矿区环境投入，扩建了矿区乐园，规划了沿江居住小区，集资新建住宅楼只要是职工都有权力购买，让职工在矿区安家落户。

一视同仁的做法，对稳定职工队伍，提高职工队伍整体素质，有力促进企业安全生产起到了积极的作用，也大大提高了企业的凝聚力。2005年新招1140人，2006年只招了244人，今年上半年仅招了131人，新招工人数大幅度减少，说明企业留人的内动力增强了，而当初到贵州、云南招工一个月只招了6人，第二天又走了4人的窘境已一去不复返，今年春节后准备新招110名职工充实采掘一线，招工消息一出，前来报名的就达200多人。