从红卫矿业公司坦家冲煤矿六月的工资结算中获悉：该矿采掘机运通等九个连队和队干、组长因六月份杜绝了伤工以上事故，而获得34800元的奖励。这是该矿在“立足岗位争贡献，增光添彩当先锋”活动中，创新安全管理手段，提高全员自主保安意识，促进安全生产的采取的有利举措。

    该矿针对实施政策性破产，一些岗位技术力量薄弱，人员变动大，“三违”有所抬头的等现象。对全矿九个生产连队实施了新的安全风险考核机制，规定各生产连队在当月生产杜绝了伤工以上事故，按采掘高于井辅；井辅高于地面的原则分别给予3000元、2000元、1000元的奖励。队干和班组长给予300元、200元、100元的奖励。反之不给予奖励。该考核办法出台后，得到广大员工特别是采掘员工的积极响应。各队组迅速召开三班联席会，广泛动员，层层传递压力。操作中，队与队之间开展了“比安全，比质量”竞赛，组与组之间开展了“反三违，反事故”竞赛。为确保安全竞赛收到实效，各生产连队也相应制定了安全考核细则，规定班组出现“三违”1人次，班组除接受安监部门给予的罚款外，连队另进行对等处罚；因违章导致的伤工则连队则按矿定的奖励标准对责任班组和班组长进行对等处罚。通过有效的经济奖罚措施，该矿生产员工的自主保安意识得到了很大的提高，遵章守纪，狠反三违的氛围日趋浓厚。