近年来，红卫矿业公司坦家冲煤矿针对安全生产中所出现的一些“三违病人”，采取亲情教育、制度约束、安全培训三种“处方”进行对症下药，对症治疗，使“三违病人”，逐月减少，为打造“本质安全型”矿井开辟了道路。

    亲情教育就是充分发挥家庭亲情的感化作用，用父母心、夫妻情、儿女愿这一特殊而又细腻的情感倾注到的安全管理中，组织“三违”人员的家属与当事人签订“帮教责任书”，组织其子女写安全慰问信，组织开展“夫妻安全表决心赛”等形式开展系列安全教育活动，把枯燥乏味的安全说教寓于浓浓亲情中，从而达到“润物细无声”的效果。

    制度约束就是该矿规定凡员工因“三违”导致罚款在100元以上者，则取消季度和年度安全奖。对于生产连队和生产班组出现典型“三违”者，矿将取消其文明队、文明班组的评比资格，从而对“三违”人员形成共同监管的氛围。其次在连队内部，对于因“三违”所造成的罚款，连队则对当事人还进行对等处罚。与此同时，矿广播站还开辟专栏，对“三违”人员的违章事实进行播报，在“三违”治理窗进行暴光，让全矿家喻户晓，使他们既丢面子，又丢票子。

     安全培训就是对于安全生产中的“三违病人”，该矿充分利用导师带徒、岗位练兵、技术比武、安全学习等一系列“教育套餐”方式，不断加强他们的安全知识培训和作业技能培训，不断提高他们的自主保安意识和作业水平，使他们知道怎样干、如何干才是正确的、安全的，才不会造成危害和后果。

    对于安全生产中出现的“三违病人”，该矿运用多种“处方”进行对症下药，对症治疗，既增强了他们的安全意识，又让他们掌握了过硬安全知识，为全矿安全生产的健康发展开辟新的道路。