2007年7月5日,白山坪煤矿一李姓员工心事重重来到了该矿工会向正在办工的工会工作人员诉说了自己的郁闷，他说：“自己5月1日开始到15日上班实际下井14个，15日晚班因为工伤住进医院， 1—3号是五.一加班期间，为什么就没有加班费的补助。请矿工会能否为员工说说话，给个解释”？接待的该矿工会工作人员听了李姓员工的诉说后，耐心安慰了李某，叫他不要急慢慢来，先休息一下，我先去调查一下看看是什么原因。当即工会工作人员去矿劳资进行了了解，果然是劳资部门按工伤给他算工资出了点差错，接着工作人员将李某述说的问题及了解的情况向矿工会主席反映，该矿工会主席听明了原由后，马上指示：李某的权益可以得到解决，根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第三节 依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。既然是劳资部门的大意，李某的370多元加班费可以补发。其后，工作人员给来访者李某一个满意的答复。李某走时满脸的心事一下开朗了，连连感谢工会的帮助和支持。由于该矿工会的介入行使了职能所在，也维护了员工的权益。