湘永矿业公司在五月份召开的文明创建工作交流会上，对一季度的文明创建工作情况进行了通报，各单位普遍反映，今年文明创建工作规范统一，可操作性强。

文明创建工作是促进企业物质文明与精神文明建设的有效载体。湘永公司十多年来一直坚持文明创建工作的检查与考核评比。2003年，该公司党委重新修订完善了文明创建考核办法。新办法规定了经常性工作、中心工作和非经常性工作三大块，经常性工作又分为十个项目，从安全生产到党群工作都涵盖其中，每个项目都实行数据量化。公司设立专项基金，一吨煤提取一元作为文明创建基金，并成立考核小组，进行平时日常检查与定期检查，每季度评比一次，获优胜单位的给予奖励，没达标的每次扣罚单位领导一千元。四年来，用于奖励的文明创建奖励基金达六十六万元。

为进一步规范管理，该公司去年底又印制了文明连队、文明班组、文明职工等十八种工作记录与考核本，统一式样，统一内容，使各单位操作起来有章可循。

同时，该公司把考核进行细化、量化，每季度由各小组成员提供考核资料，量化评分。今年一季度，荆草坪矿等三个单位获得优胜，公司给予一定奖励，并在荆草坪矿召开交流会，总结经验，全面提高。

通过持之以恒地坚持与考核，该公司文明创建工作取得了较快发展，安全生产稳定好转，职工收入同步增加，矿区环境明显改善。