五一劳动者这天，湘永公司一队长收到了安监部的回信，字里行间，透露出安监人员的情感与希望，增加了机关管理人员与基层同志之间的沟通与交流。

湘永公司重拳出击，安监员没有周末休息，中晚班经常下矿检查，加大了安全监察力度。各矿干部职工都能理解，积极主动地抓好安全生产，但也有干部职工对处罚过重、不讲人情等有些情绪，写信向公司反映。该公司安监部极为重视，敞开心扉，写了回信，并在安全周报上刊登，建立起与职工交流谈心的桥梁与纽带。

来信

公司安全生产部门：

我是一名矿井安全生产管理员，目前公司在安全监察方面力度很大，给“三违”人员起了很大的震慑作用，但也让我们感觉到了巨大压力，生怕违反了安全生产制度受到处罚。我们希望安监部门在安全教育方面多做些工作，在处罚方面适当减轻。

掘一队队长  李言

回信

李言：

首先感谢您对公司安全生产工作的关注，正是因为有上千名象您一样默默无闻、辛勤劳动的人们的理解与支持，公司安全工作才向着良好的方向发展。安监工作是煤矿安全生产工作的最后一道防线，我们深感责任重大，如履薄冰。回顾一年多来的工作，有人说我们很多时候似乎做得不近人情，过于严厉。其实我们何尝不想多教育，少处罚；多沟通，少对立；多人情，少冷眼。但长期以来存在的“三惯”作风，很多已成为习惯的违章行为，单靠教育，改之不易。在这种情况下，我们只好重拳出击，下猛药，对严重“三违”采取了断然措施，处罚了不少“三违”的人和事。在被处罚的人中，有许多人是自己多年的朋友、同事、亲戚，因为制度面前人人平等。在制度与人情之间，我们决意选择前者。

我们常想做得如此铁面无情、忍辱负重是为了什么？一个不负责任的安监员完全可以做到对“三违”不闻不问，听之任之，可这样做的后果是什么？安监员可以得个做事乖巧的好名声，而制度却形同虚设，最终受害的又会是谁呢？为了千家平安，万家幸福，再多的委屈，我们也愿意接受。

我们也在不断反思自己的工作，比如与职工、与单位之间的沟通做得不够；个别安监员的工作方法过于简单，这些，我们都看在眼里，急在心里。我们已在采用业务培训、技术比武、业绩考核等手段，来不断强化安监队伍的建设。

另外，在今后的工作中，我们将多想办法，多出主意，采用安全知识竞赛、评选“十佳”安全班组、每月评选安全明星，做好安全教育“六个一”工程，扩大安全周报版面，开展赶学比超等活动，以营造良好的安全生产氛围，让职工明白安监部门不是不通人情，不理事理的痴汉，不是为了处罚而处罚的粗鄙之徒。

总之，我们将不断加强自身学习，创新安全监察手段，深化安全文化建设，严格执行公司安全生产规定，在良性循环的轨道上开好我们的安全车。让我们心往一处想，劲往一处使，同心协力，最终实现安全生产目标！

最后祝您：劳动节快乐！平安，如意！

湘永公司安监部

2007年5月