近日，红卫公司召集各单位党政主要负责人、经营副矿长以及管钱管物管人等三管人员召开了大型的党风廉政建设及反腐工作会，学习传达集团公司党风廉政建设工作会精神，对2007年的党风廉政建设工作进行了全面安排部署。

近年来，该公司一直把抓好党员干部勤政廉政工作作为加强企业精神文明建设的一项主要工作之一，通过加强学习考核、严查重罚等手段，着力打造廉洁高效的党风干部队伍。去年以来，该公司一是抓了党风廉政建设责任制、落实三个工作的到位。年初即组织召开各单位党政主要领导、经营副矿长以及管“人、钱、物”管理人员会议，学习了《集团公司党风廉政建设责任制实施办法》和《公司领导班子及成员责任制分解的实施意见》，明确了责任分工，对责任内容和范围进行了细化分解到人，按照“谁主管谁负责”的原则，把责任制作为重点列入全年的工作目标之中，同业务工作一起同部署同细化同检查，形成一级抓一级的领导工作机制。按照《领导人员党风廉政建设责任制考核实施办法》，成立责任制考核领导小组，由公司职能部门按各人的职责和任务进行细节的考核，做到季度、半年有检查考核、年终有双向综合考评，去年通过对领导人员的考核，其中有六名中级职员获奖，六名中级职员被警告并写出书面检讨，同时把考核结果作为业绩、选拔任用的重要依据纳入个人廉政档案管理；二是通过学习教育不断提高党员干部政治理论和廉洁自律思想意识。去年以来，公司先后采用多形式组织学习了党的十六届六中全会和《党章》、《八荣八耻》、《江泽民文选》等文件精神，3月份又集中组织81名中级职员和管理人员学习了中纪委第六次全会和胡总书记在会议上重要讲话以及《国有企业领导干部从业若干规定（试行）办法》、《实施纲要》，并从外地购买85本党风廉政建设现行文选、70本预防职务犯罪工作手册发到每个中级职员手中供业余时间自学，学后有心得体会，5月份共组织400余人党员干部进行党纪、政纪等方面知识答题测试，考试及格率均达到90%以上。3月份还组织举办了管“人、钱、物”人员培训班，派人参加集团公司纪委举办的审计业务知识培训；三是抓好领导人员从业廉政制度的落实，坚持了廉政建设“三项谈话”制度和“两项报告”制度。去年5、6份公司纪委书记组织纪审负责人下基层先后找了12个单位的党政主要领导就如何搞好党风廉政建设工作进行廉政谈话，对去年提拔4名中级职员进行任前谈话、3名中级职员诫免谈话，并对87名中级职员2005年各项收入、家庭成员收入情况进行申报登记，年终将一年来个人执行廉洁自律情况进行述职述廉。建立健全了节假日廉洁自律报告制度，做到节前节后工作有安排有检查。据不完全统计，去年，高、中职员共拒收各项礼金26人/次；四是注重信访工作，积极查处各类违纪违规案件。去年共接待来人来访人数13人/次，收到举报信件4份，其中一份举报反映“违反劳动工资分配管理”问题，通过立案调查，共查处违规金额款18931元，分别给予违规人员通报批评的处理。在信访工作中，坚持对举报和反映的问题件件有调查结果，件件有回音。