原在南阳公司南阳庙矿从事地面后勤澡堂管理工作的周某放弃自身轻松的工作、义无反顾地到采掘队从事采掘工作。日前，一些在外打工的公司待业青年及农村青年也争先恐后地到该公司报名志愿加入采掘队伍。在南阳公司，上述事例比比皆是。为何从事地面管理及辅助部门的员工及社会待业青年对采掘工种情有独钟？因为该公司把采掘工人视为煤矿的“衣食父母”，从方方面面去关怀、点点滴滴去关爱采掘工，真正从物质上、生活上、政治上给予采掘工人丰厚的待遇和优惠政策。

物质上给予高回报。“一份耕耘，一份收获”，该公司把采掘工人默默无闻的辛勤工作以丰厚的物质作为回报。首先，该公司在计件工资及奖金分配方面向采掘一线倾斜，巩固了采掘工人矿山顶梁柱的地位。笔者从新近套改工资方案中得知，该公司采掘大工的岗位、技能档案工资标准为980元，采掘大工等同于副处级领导干部的岗位、技能工资标准。今年3月份，该公司前进矿掘二队员工刘红爱仅工资收入就达4587.9元，前进矿采二队员工陈南贵3月份的工资收入为3387元；其次，该公司遵照有关优惠政策，每年给予从事采掘工作年满20年的采掘工人发放300元荣誉金；再次，该公司每年均要评选出“十佳采掘标兵”及“优秀采掘工人”，凡榜上有名的采掘工人分别获得300元和200元奖金，并给予未评上“十佳采掘标兵”及“优秀采掘工人”的在岗采掘工人每人发放100元的纪念奖。

生活上给予多关心。“兵马未动，粮草先行”，该公司在采掘工人的生活方面花了心思，下了工夫，给他们营造了舒适的工作及生活环境，让采掘工人无衣、食、住、行方面的后顾之忧。2006年来，该公司在前进、淝江矿修建了集美观与实用于一体的综合楼，综合楼内设豪华、舒适的员工澡堂、更衣室、学习室及连队进班室等，并改造了南阳庙的员工澡堂。在“衣”方面，规范了采掘工人劳保用品发放制度。规定采掘工人的工作服、手套、口罩等劳保用品要及时发放到位。2006年11月30日，该公司专程到武汉购回1118件军用棉衣，发给每一位采掘员工。在“食”方面，该公司对采掘工人的班中餐的标准在逐年提高。4月6日，该公司下发了庆祝采掘工人系列活动的有关文件，其中规定采掘工人的班中餐标准由原来的2.5元/份提高到3.5元/份，同时还规范了员工食堂的管理，做到了食品种类多、味道美、价格廉。为解决职工群众长期以来直接饮用耒河水有害健康的问题，该公司又投资实行供水系统改造工程，如今，员工翘首以待的饮水工程即将完工，员工用上纯净水指日可待。在“住”方面，该公司在耒阳市区建起职工集资住宅小区，实施安居工程。如今，该公司有不少的采掘工人在耒阳市区购置了面积为120平方米的套间房。并在南阳庙、淝江、前进三矿各建一栋单身员工公寓楼，如今员工公寓楼正在承建当中。在“行”方面，该公司给采掘员工铺设了既宽敞又平坦的水泥路，2006年在公司本部及公司本部至淝江、前进矿的公路实施了水泥路面硬化。并在公司本部主干道设置了路灯，给上中、晚班的员工行路提供了方便。为解决采掘工人回家过年挤车难的后顾之忧，该公司在春节前包车送采掘工人回家与亲人团圆。

政治上给予真关爱。一是一年一度的职代会的代表指标分配上采掘工人的比例大，该公司把采掘工人的呼声听进心里，并加以落实、整改，切实做到了闻呼声，有回音。在2007年公司二届一次职代会上，该公司把收集到的采掘工人合理提案已整改落实了43条，剩下的合理提案正在整改落实当中，以此提高了采掘工人参政议政的主人翁地位。二是在入党、评先、树模、送外学习等方面给予采掘工人优先。该公司近几年共选送28名采掘工人到大专院校学习，淝江矿采掘员工代甲蛮2006年被评为全国优秀采掘队长。三是该公司定期选送采掘工人去外地疗养，确保采掘工人的身心健康，2006年来，共选送到南岳等地疗养的采掘工人达95人次。四是拟定每年的4月15日为白沙采掘工人节，该公司在采掘工人节期间均开展了采掘工人节庆祝会暨“十佳采掘标兵”及“优秀采掘工人”表彰会等系列活动，利用电视、广播、宣传橱窗及标语等宣传工具大力弘扬采掘工人吃苦耐劳、无私奉献的高尚品德，并组织公司所属直属单位及女工、家属开展向采掘工人献爱心，同时还举行“安全知识抢答”、拔河赛、篮球赛等寓教于乐的文体活动。该公司对采掘工人无微不至的关怀及情真意切的关爱，激发了采掘工人爱岗敬业的热情。如今，该公司掀起了“谁英雄、谁好汉，安全高效比比看”的安全生产竞赛热潮，取得了好的效果。今年来，截至