近日，湘永电厂以发掘职工技术潜力，调动职工积极性和创造性为宗旨，把职工教育培训当作生产经营“首道工序”，开始了精心打造。

4月5日，该厂首先召开了由各工种技术“蓝领”、各基层负责人参加的2007年职工技术教育培训动员大会，各参会人员畅所欲言，共商企业“强筋壮骨”之大计，使生产经营的“首道工序”内容更丰富，更贴近实际。以此为基础，该厂还出台了《湘永电厂2007年职教工作方案》，对全厂各主要工种的课时有了硬性规定。同时对学员和授课老师也有了更严格的要求，学员必须按时做好课堂笔记，按时完成授课老师安排的作业，少一课笔记或作业，罚款拾元，每季进行一次理论考试，并对成绩优秀的员工给予100元奖励，并做为年度“文明职工”评选内容。授课老师必须做好每一堂课的备课内容，备课内容简单的扣除授课津贴，对于所授专业考试及格率和学员评议满意达分别达80%的，一次性给予授课老师600元奖励。使生产经营的“首道工序”有了质量上的保证。