新年伊始，南阳公司找准作风建设靶向，进一步加强督查考核和责任追究，推动作风建设常态化制度化。

强化责任担当。公司党委要求各级党组织把持而不息纠“四风”作为首要政治任务，主动履职尽责，采取多种方式向党员干部发信号、打招呼、提要求，及时对苗头性、倾向性问题早教育、早提醒、早警示、早纠正，持之以恒抓好党风廉政建设。

严格工作纪律。制定出台了《关于进一步加强作风建设的若干规定》、《责任追究办法》，对劳动纪律、工作纪律、会议制度、请假制度、领导下井带班制度等予以明文规定。对各级管理人员违反公司“八项作风建设规定”的行为，分别给予通报批评、调离工作岗位或降职（降级）、免职处分；对不履职、乱作为，给公司利益造成损害或不良影响后果的行为实施责任追究。

加大监督检查。由公司纪检审计监察部牵头，相关部门配合，以突击查岗、暗访、受理群众举报等形式，组织不定期督查、通报。涉及罚款的由考核部门提供资料，在当事人工资中扣除。涉及中层管理人员的，由党委工作部记录在案，纳入中层管理人员考核扣分。通过常态化、近距离、可视化的监督检查，持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。