南阳公司党委严格遵循习近平总书记提出的“坚持、加强、创新”的要求，以三个“注重”推动党内组织生活常态化、制度化、规范化发展。

注重组织引导。一方面，着重提升党员的思想认识。“三会一课”突出政治学习和教育功能，突出党性锻炼，坚持领导干部以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，坚持党员领导干部带头讲党课制度。另一方面，着重提升党支部书记党建工作业务水平。年内举办了党支部“五化”建设专题培训班，对42名基层党组织书记和党务骨干进行了全员培训；相继选送了11名党支部书记到省委党校、湘煤大学学习深造。

注重创新拓展。通过开展“党组织书记讲党课”活动、组织党支部“五化”建设对标学习和经验交流，开展《基层党组织工作一本通》、《谈心谈话记录本》评比竞赛，确保了党内组织生活有数量、有质量。充分利用“三微一端”、红星网、红星云、湖南国企党建APP等“互联网+”新媒体，打造数字化、指尖化学习平台，实现了党员学习由固定场所、集中时间、统一内容向随时、随地、自主学习的转变。充分利用主题党日，开展重温入党誓词、观看专题教育片、接受党史教育、党员义务劳动和志愿服务等活动，为党内组织生活注入新气息、新活力。

注重监督考核。切实发挥考核通报的“指挥棒”和“晴雨表”作用。加强日常督查，定期不定期地开展党建工作检查，查看各支部党内组织生活制度的落实情况，及时发现党内组织生活中存在的问题与短板，有针对性的提出建议意见。完善考核体系，将党建工作纳入中层管理人员年薪10%的考核，在公司各类评先评优和提拔使用干部方面，将党建工作做为考察考核的重要内容，实施党建工作“一票否决制”。 三是严格责任追究。对党建工作滞后的党组织及其相关责任人进行问责追责，对长期不能胜任工作的党组织书记进行调整，对履行党建工作“一岗双责”不到位的中层管理人员进行处罚。通过这三把利刃，形成了公司各级党员领导干部和党组织书记重党建、抓党建、强党建的倒逼机制。