自《干部人事档案工作条例》颁布实施以来，南阳公司党委部署开展了干部人事档案专项清理审核工作，旨在从严管理干部人事档案，真实反映干部信息和干部履历，更好的服务干部选拔任用工作。

精准采集，严格审核，把好“入口关”。该公司党委工作部做为干部人事档案的管理部门，一方面严格档案资料采集程序，将补充完善的干部履历表、自传、学历、职称等基本信息及时归档，确保干部人事档案的完整性。另一方面，对干部档案中的“三龄两历”（即年龄、党龄、工龄、学历、工作经历）进行严格的材料鉴定审核，对造假行为一律实行“零容忍”，去伪存真，查漏补缺，确保干部人事档案的权威性。

全程跟踪，动态管理，种好“责任田”。选拔具备较高政治素养和责任意识的档案管理员，对每一本干部档案对照《条例》要求进行重新分类、整理和装订，并按照中组部要求购买了标准的A4档案装订夹和档案盒。注重更新干部的职务变动、工作履历、继续教育、奖惩情况等动态信息，立体反映干部“德能勤绩廉”情况。

严明纪律，加强监管，练好“严字诀”。坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案管理工作。严格设置查阅权限，通过专人负责，授权调阅，确保信息安全，防止篡改与伪造。