为打造务实高效的干部员工队伍，白山坪公司从严格各类考试入手，推进“严考”常态化，营造干事干净、积极作为的良好风气。

出台专业技术人员考核办法，鼓励干部员工参加国家正规考试，考取相关职称，并奖励计发职务津贴；实行专业技术人员年度专业技能考核，考核突出工作业绩、专业能力等重点；开展“统、信、为”全新文化理念学习与考核，结合自身工作实际，对公司全体管理人员进行闭卷考试，并进行成绩公布公示；对突出特种作业人员持证上、安全生产管理人员安全资格、民用爆破作业人员上岗等严格考核，同时，对公司培训教育情况进行重点考核； 建立干部考核档案，将个人考核结果与工资、奖金、评先、提拔任用等直接挂钩，实行动态管理。