近日，白山坪公司纪委依据2015年度主办及以上管理人员业绩测评结果，对矿领导、副总工程师及值班长、机关部门（单位）正职和副职、主管、主办等各层级排名倒数两名的管理人员共10人进行了诫勉谈话。

为确保诫勉谈话质量和效果，在谈话前，该公司纪委要求参与谈话的人员做好准备工作，提前了解被谈话对象的基本情况，力求将存在问题及原因找准，努力使被谈话对象从思想上接受、从情感上认同。谈话时，按照教育为主、立足防范和警戒提醒的要求，做到态度上不冷落、不歧视，开诚布公谈心谈话，指出存在问题不避讳、不遮掩。同时，帮助所有被谈话对象分析造成排名落后的原因，提出整改意见建议和要求，使诫勉谈话真正成为被谈话对象提高思想认识的“培训班”、正视自身不足的“会诊单”、促进转变提升的“动员会”。通过诫勉谈话，被谈话对象打消了思想顾虑，并表示在今后的工作和生活中，积极正视自身的问题和不足，高度警醒，全身心投入工作。