11月27日上午白沙实业在楚湘公司总部召开了2015年度中青年后备干部座谈会议，实业公司领导、所属二级单位党政负责人、以及来自楚湘等基层单位的22名中青年后备干部代表参加了座谈会。

为了加强企业后备干部的选拔和培养，白沙实业先后制定和完善了《中青年干部选拔实施办法》、《企业中青年后备人才管理办法》、《中青年干部培训办法》等各项后备干部选拔、培养管理制度，2014年通过实业公司和各二级单位的层层选拔、民主推荐、组织考核考察，推荐了20名政治思想品德好、爱岗敬业、乐于奉献的工程项目负责人、工程项目技术负责人、中层管理人员作为白沙实业的后备干部培养对象，建立了企业中青年后备干部人才数据库。去年，实业公司推荐了17名后备干部分别参加了集团公司在湘煤大学举办第一、二、三期中青年干部和矿长培训班的学习。

为全面掌握和了解中青年后备干部一年来工作、学习和生活情况，白沙实业召开了此次中青年后备干部座谈会，来自基层单位的15名中青年后备干部代表分别就自身学习、工作、成长情况和努力方向及对企业在应对困难、强化管理、增强盈利等方面的建议踊跃发言，提出了“创建微信公众号，运用互联网提升公司知名度”、“应积极探索与央企的合作模式”、“积极运用新型施工技术，构建核心竞争力”的企业管理模式和理念，畅谈了企业在新常态下的改革发展之路。

白沙实业公司党委副书记兰志泉、副总经理蒋厚今分别作了讲话，勉励青年人坚定理想信念、练就过硬本事、勇于创新创造、矢志艰苦奋斗、锤炼高尚品格，努力在实业公司这个平台上放飞青春梦想。

实业公司总经理徐泽明对每位中青年后备干部的发言都作了精确的点评，并要求实业公司各级领导班子都必须提高认识，重视人才；制定人才培养计划和方案，甘当伯乐，不拘一格选拔人才。同时，谆谆教导各位中青年后备干部要志存高远，勤奋学习，勇于担当，爱岗敬业，团结协作，勤政廉洁。