为进一步加强中级职员的队伍建设，强化对干部队伍的管理，建立健全优胜劣汰、能上能下的竞争机制，近日，湘煤集团白山坪矿业公司重新修订下发了《中级职员考评办法》。

该公司将年度内考评分为两次进行，上半年对中级职员的考评从德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法综合评定；下半年对全体中级职员采取述职述廉、当场亮分的方式测评。每次考评在各层级排名前三的，作为今后提拔重用的依据，并给予适当的物质奖励；每次考评在各层级排名倒数两名的，分管领导对其诫勉谈话；两次考评在各层级均排名倒数第一的，进行降职免职处分。

与此同时，为加快和完善人才建设，有计划地培养德才兼备、专业结构合理的后备队伍，该公司建立了后备人才库，择选合符条件、业绩优秀的后备人才36名，并实行定期测试和考核。