9月初，南阳公司淝江煤矿27岁的优秀采掘大工张旺明被提拔为该矿掘五队副队长，由他顶替了一名工作不称职的“老资格”队干，自今年五月起，该矿创建“素质工程”以来，全矿已有6名年轻实干的采掘大工被提拔到了队干位置，与此同时，也有3名“老资格”队干因工作业绩差而撤换了下来。

为在现今煤矿困难条件下求得生存，该矿积极适应形势，把打造一支讲实干、敢拼搏的队干队伍作为实现安全生产的基石，稳定了队干就稳定了员工队伍，就有了攻坚克难的能量。由此在全矿推行实施“不讲老资格，只看硬功夫”，“队干行不行，群众眼最明”的队干政绩考核制度，从安全、产量、质标、材料和煤质五大块进行考核，一切用数字说话，由于考核严格，迄今为止，有3名在队干位置10余年的“老资格”队干落马，这些“老资格”由于工作激情低、员工评价低和工作业绩低而被撤换。

与此相反的是，新启用的6名队干是全矿筛选出来的优秀员工，他们中有的是先进骨干、有的是业务尖子，重要的是具有实干精神，干工作身先士卒，勇挑大梁，乐观向上的他们在员工中口碑极好。他们在安全生产中发挥了很好的带头示范作用，该矿掘五、掘六和掘八队新提拔的队干，仅上任一个月全队就迎来了新的起色，安全、产量、质量都发生了“逆转”，从“蓑衣队”一跃成为了“明星队”。据统计，这些新任队干平均月出勤28天以上，全矿队干素质整体性的提高，有力的促进了该矿的安全生产，连续3个月实现了“零轻伤”，原煤产量和工程质量都得到了巩固和提高。今日的新手已令一些“老资格”队干刮目相看。