“感谢组织为我们提供了这个公平竞争和展示自我的机会”、“我保证完成公司对本部门的“三项制度”改革目标任务，完成好领导交办的各项工作......”参加竞聘的选手频频道出这样的感慨和承诺。

5月9日，白山坪公司在五楼会议室召开机关部室正（副）职竞聘大会。本次竞聘分为两场进行，第一场部室正职15个岗位（公司办公室主任、生产技术部部长、安全监管部部长、通风瓦斯部部长、劳动人事企管部部长、党群工作部、财务部部长、纪检监察审计部部长、市场营销部部长、物资供应部部长、机关事务中心主任、救护队队长、驻大岭煤矿安全生产督导服务部部长兼驻矿安监站长、综合治理大队队长以及教导员）共有20位职员参与竞聘 ，第二场部室副职8个岗位（生产技术部副部长、驻安监站长三名、劳动人事企管部副部长、市场营销部副部长、机关事务中心副主任、基建工程部副部长）共有15位职员参加竞聘 ，通过抽签、竞聘演讲和知识答题后，按照综合得分的高低现场产生了23位新上任部室正（副）职。

在全公司范围内对中层管理岗位实施的竞聘上岗，是今年深化公司内部人事制度改革，进一步拓宽选人用人渠道的一项重要举措，目的在于导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，促进公司建设一支综合素质好、思想作风硬、业务水平高、执行能力强的中层管理骨干队伍。