为进一步深化人事制度改革，激发管理人员工作积极性，做到人尽其才、才尽其用。4月22日，白山坪公司在龙塘矿二楼会议室进行该矿矿领导副职、副总工程师及值班长岗位的公开竞聘，全体公司领导、龙塘矿党政主要领导、公司机关各部室及直属单位负责人担任竞聘会评委。

竞聘大会由该公司党委书记陈秋华主持。陈书记宣读了龙塘矿竞聘“实施办法”、竞聘流程及工作纪律。此次竞聘共设9个岗位，共有16名公司内部职员参加。竞聘分为三轮进行，抽签后竞聘人员依次进行演讲和理论知识抽答题，现场通过会场投影设备公开亮分、统分，即时公布每位竞聘者的最后得分，有效地增强了竞聘透明度。

竞聘演讲和理论知识答题结束后，该公司董事长、总经理周才标根据竞聘者得分的高低，按照择优原则，当场宣布了聘任文件并作重要讲话。周总指出：集团公司出台三项制度改革“1+4”文件，目的就是要形成员工能进能出、管理者能上能下、收入能高能低的活力机制，更好地发现、培养、发展人才。周总强调：只要全体员工齐心协力，就一定能抵挡住经济下行所带来的压力，与公司一道走出困境，描绘出更加宏伟的蓝图。

会上，龙塘矿矿长黄顺才代表矿井新任领导班子作了表态发言。龙塘矿部分队干、班长、管技人员和员工旁听了竞聘大会。