经过二天激励的竞争，26个管理岗位全落其主。

该公司坚持“人尽其才，才尽其用”的原则，坚持“任人唯贤，唯才是举”的用人机制，本着“干部能下能上”的宗旨，根据竞聘者的工作业绩（占10%）、完成年度经济指标（占40%）、2014年度考评分（占20%）和现场答辩（占30%）的综合情况，公平、公正、公开地择优录取。此次公开竞聘的岗位有26个，51名人员参与竞聘。