这是一次荡涤作风之弊，祛除行为之垢的精神洗礼；

　　这是一次踏石留印、抓铁有痕的作风锤炼；

　　这是一次激浊扬清、触及灵魂的主题实践。

在深入开展党的群众路线教育实践活动中，南阳公司向实处使劲、往细处用力、从严处较真，聚集“四风”、净化党风、转变作风，向职工群众交出了一份满意答卷。

学习教育求“实”效

公司党委共组织班子中心组学习12次、专题讲座4次，将领导解读学、党课辅导学、影片教育学、集中学与自己学相结合，力求入脑入心、学深学透。公司领导带头记笔记、带头撰写心得体会、带头参与交流讨论，将“三本书”等必读篇目摆在案头、捧在手头、记在心头，坚持以学促行、边学边改。

通过举办基层党支部书记专题培训班、开展教育实践活动知识抢答赛，组织“三个专题大讨论”、要求教育实践活动30题人人过关，在全公司自上而下掀起了一场轰轰烈烈的学习热潮，使党员干部在理想信念、党性修养、道德品行等多方面受到了一次全新的洗礼，补充了精神之“钙”。

征求意见听“实”话

坚持开门搞活动，多形式多层面多渠道广泛征求意见。分别召开了采掘骨干、青年团员、劳动模范座谈会，充分听取来自各方面的不同声音，做到 “闻呼声”有“回应”，出台了惠及采掘员工、全日制大学生、困难员工的多项利民政策。

领导班子成员身入一线、心入员工，摸实情、接地气、查问题、找症结，了解一线员工真实工作生活情况，面对面听取员工意见，把听民声、求诤言、问良策、解难题付诸实际行动，以闻过则喜的态度虚心听取建议，以闻过即改的勇气接受监督。班子成员累计听取意见300多人次，收集各类意见建议358条，经过汇总整理，归纳为6个方面、25条意见。

查摆问题贴“实”际

     采取“背靠背”、“面对面”、“一对一”、“点对点”等形式，深入查摆“四风”突出问题，从理想信念、宗旨意识、党性修养等方面深挖问题根源，真正把问题找准找实。

广泛开展谈心谈话活动。班子成员之间、班子成员与分管单位、部门负责人之间敞开心扉、交心通气，查找不足、相互提点、增进团结、达成共识。

对照检查材料查摆“四风”问题不遮不掩，不评功摆好、不总结工作，剖析原因深刻透彻，努力方向明确可行，整改措施务实管用，做到见人见事见思想。公司党委先后两次召开专题会，集体审议公司领导班子及班子成员对照检查材料，有效地保证了材料的质量和真实性。班子成员对班子问题进行了积极认领并对症下药制定整改措施。

精心组织召开专题民主生活会。以整风精神开展批评和自我批评，开展批评出于真心，提出问题不怕揭丑，敢于点“麻骨”、敲“脆骨”，达到了“红红脸、出出汗、治治病”的效果。

整改建制出“实”招

从群众最期盼的事情做起，从群众最不满意的问题改起，转变工作作风、改进服务质量、规范职务消费、杜绝公车私用、严控公务接待、遏制铺张浪费。取消了公司领导职务消费和各单位包干费用指标，与去年同期相比，用车费、差旅费、办公费支出减少50%，招待费支出减少70%，四项费用总额减少230多万元。截止10月上旬，公司领导班子25项整改措施，已完成整改23项，正在整改的2项。领导班子成员个人共计整改措施121项，均已按时限要求整改到位。

开展专项整治。对19个“四风”突出问题一风一风地查、一项一项地改，给文山会海“瘦身”，向“门难进、脸难看、事难办”说“不”，对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费喊“停”，封存并上交超标配备公车，查处侵害群众利益行为，打通联系服务群众“最后一公里”。

      建立健全教育实践活动长效化、常态化机制。从维护群众切身利益、规范权力运行，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，改文风、转作风、正学风等11个方面，共修订、完善和新建制度29项。 

  助推工作做“实“功

把开展教育实践活动与应对危机、攻坚克难等各项中心工作任务结合起来，用实际工作效果来检验活动成效。

通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，全面开展大排查、大检修、大扫除，下大力气整治党员干部“慵懒病”、“红眼病”、“软骨病” 、“冷漠病”、“梗阻病”、“浮躁病”、“享乐病”、“特权病”，强化问责机制，畅通干部出口，激励党员干部履职尽责、奋发有为。公司党员干部理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步增强，践行党的群众路线自觉性进一步提高。教育实践活动所取得的明显成效汇聚起一股强大的正能量，为推进公司各项工作注入了生机活力。

在市场深度极寒、外部环境复杂、采掘接替紧张、煤价持续下跌的诸多困难面前，公司一心一意抓安全，竭尽所能提产量，想方设法降成本，主动出击找用户，领导带头降薪水，多措并举“御严寒”，实现了安全稳产和减亏盈利，确保了员工工资的按时发放和矿区和谐稳定。