永耒公司针对机修、通讯、信号设备技术含量高，和近年来新设备运用的实际，今年以来，注重职工业务技能的学习和培训，及时配送“技术套餐”“营养快餐”，竭力为职工“增素提能”“强身健体”，为确保安全生产提供了强有利的技术和人才保障。

 该公司职教制定全年学习培训计划和实施细则，按照“每月有培训、季度有比赛、半年有检查、比赛有奖惩、年度有总评”的原则，每两年对职工进行为期7至10天的全员集中轮训，聘请技术能手进行授课，以理论为辅，实作为主，强化动手能力，贴近实战真枪实弹操练，力争为每个车间培养2至3名技术能手，为每个班组培养1至2名业务骨干。同时，职教部门适时把“技术大篷车”开进生产一线，让职工现场“点菜”，老师实地“烹饪”，面对面传授，实打实送宝。

    该公司将对评定的“岗位能手”建立两级考核档案，半年一考核，两年重新评比一次，同时，将生产技术部技术员津贴适当提高，“岗位能手”津贴暂定300元/月，增加3名高级技工名额，职教部门加强各相似工种的统一培训，交叉融合，鼓励技术工人“一专多能”，岗位成才，提高公司技术力量。

   该公司各车间拿出看家本领，使出十八般武艺，为职工“滋补健身”，他们除完成周业务学习、月岗位练兵、季技术比武等“规定动作”外，还开展了“党员技师、工人技师与职工结对子”“工长帮后进职工”“给技术薄弱的职工来‘小炒’加‘营养餐’”等一些“自选动作”，有的还开设“业务小课堂、技术小擂台、故障处理小窍门”和“一对一”“一对多”比拼等套餐，补强业务短板，夯实技能根基。

    现在，该公司广大职工学业务、练硬功、比技能、提素质、长才干，气氛热烈，风起云涌。