南阳公司党委自3月18日正式启动开展党的群众路线教育实践活动以来，严格按进度、按标准完成“规定动作”，密切联系企业实际、围绕中心工作创新“自选动作”，使教育实践活动不走过场、不摆形式。

学习，在领导带头中深化

公司党委班子成员按照“四带头”要求，带头开展学习、带头征求意见、带头边学边改、带头攻坚克难。坚持上午下矿井深入一线抓安全生产，下午则静下心来集中学习。在原文学习必读篇目的基础上，班子成员带头谈感想、说体会，真正从思想深处来一次“大扫除”。

公司活动领导小组办公室精心编印了学习资料和学习进度表，制作了专用学习记录本发放到各基层单位，并对学习教育活动开展情况进行每日一督办、每周一汇报。各级党组织充分利用文件、简报、专刊、广播、电视等学习载体，采取会议传达、集中学习、交流讨论、畅谈体会、观看影片等方式，对党员干部开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育。

通过持续深入的学习教育，为党员干部补了“钙”、充了“电”、提了“神”。

　意见，在深入群众中获取

开门纳谏，从善如流。连日来，公司领导分赴各自联系点和督导单位，与干部群众面对面谈心交流，积极征求意见和建议，虚心接受批评。一个个问题在现场得以解决，一条条意见从基层不断收集。

通过设立专门的意见箱、电子邮箱、召开意见征集座谈会、开设领导信箱、发放征集意见表，广辟意见征集渠道，着重查找党员领导干部在“四风”方面职工群众反映突出的问题，现已征集到对公司领导班子的意见30余条，对机关部室的意见20余条。本着“对意见敞开听，对问题下重手”的原则，公司党委将针对所征集到的问题召开领导班子专题会议，逐条逐项研究制定整改方案。

变化，在立学立改中初显

　　喊破嗓子，不如甩开膀子。在问题和意见面前，最好的是立即行动起来，让职工群众看到实实在在的新变化。

为应对当前严峻复杂的经济形势，公司以开展教育实践活动为契机，从领导干部带头做起，厉行节约、杜绝浪费，用刚性的制度促进干部作风根本性转变。从4月1日起，取消公司领导的职务消费，取消各单位招待费、用车费等包干费用指标。公司领导月薪下降20%，矿井领导月薪与生产成本考核挂勾、直属单位及机关部室的中级职员生活费按利润完成百分比发放，如当月亏损则只发放基本岗技工资。推行公车改革，杜绝公车私用。公司领导除下矿、开会以外一律不准动用公车，中级职员外出办事一律不准派车。

针对员工群众普遍反映工资收入低的问题，公司在领导带头降薪的同时，千方百计提高普通员工特别是采掘一线员工收入。从4月份起，公司将采掘员工工作物等级在原基础上提高100元，井下津贴提高到30元，中晚班津贴分别提高到5元、8元。同时拟出台办法，提高全日制本（专）科大学生员工工资标准，以此来稳定员工队伍。