永耒公司为解决技术人才青黄不接的矛盾将开展多形式的 “企业育才”活动。一是对职工素质教育的工作流程进行设计和优化，通过建立健全各项机制作为保障，使员工素质和岗位要求相适应。二是鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，技能比赛、技能培训、技能考核等多种形式获取知识，增长自己的动手和操作能力，在实践中完善和充实自己。三是把职工素质和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，按照“精一门、会两门、学三门”的要求开展多面手操作赛平台，搞好导师带徒等各项劳动竞赛，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发和调动职工获取知识、提高技能的积极性和主动性，形成崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。