10月22日，电力公司召开岗位能手选拔考试筹备工作会议。共有来自各单位、生产技术部、人力资源部等相关人员共16人参加。会上对岗位能手技术比武的时间、场地、命题、监考、阅卷、注意事项、工作要求等都作了详细安排和布置，标志着该公司岗位能手比武已正式拉开帷幕。

为强化激励机制，鼓励广大员工立足本职岗位，学技术、

钻业务，公司在今年6月份即下发了《岗位能手选拔实施方案》，成立了由公司总经理刘绍勇亲自挂帅的选拔领导小组，领导小组下设综合、宣传、培训、命题、考评5个专业工作组，选拔打破资历、学历、年龄、工龄等的限制，由公司选拔工作领导小组统一组织进行，采取理论与实践操作考试和工作表现（业绩）考核相结合的方式进行。实行100分制，按照3：4：3的比例（即：理论考试成绩占30%，实践操作成绩占40%，工作表现（业绩）考核占30%），折算选手综合成绩。

本次岗位能手选拔分为运行岗位和维修岗位11个工种，共97人报名参加。根据不同工作岗位和培训需求，公司还购买了《国家电网公司电力安全工作规程》、《电力工程汽轮机运行与检修》等专业书籍260本，采取“请进来、走出去”、自学等方式培训。对评选出的“技术尖子”和“岗位能手”，给予200元/月、400元/月不等的奖励。

通过开展技术比武活动，在员工中掀起了学技术、比技能的高潮；同时以比促学、以学促练，培养和发掘一批优秀技术人才，通过引导他们立足本职岗位，争创一流工作业绩，培养造就一支专业技能精、综合素质高的员工队伍，为公司的和谐稳定发展提供不竭动力。