因工作需要，8月初，永耒公司经研究决定面向基层招聘一名机关总经理办公室干事，主要从事公司文秘工作。为组织好这次招聘，公司劳动人事社会保障部制定了《永耒铁路公司招聘总经理办公室工作人员方案》，成立了由公司领导及相关部门负责人为成员的招聘小组，并向全公司下发了招聘通知，经过基层单位推荐和自愿报名，共有来自机务段、工电段等基层单位的6位员工参与报名角逐。

　　8月16日上午，招聘小组对参与竞聘的6名员工分别进行了笔试，下午在公司总经理洪卫国的亲自主持下，招聘小组对竞聘人员进行了面试和综合考评。经过激烈的角逐，最终来自永耒机务段的梁鹏以综合成绩81.6分排名第一胜出，经公示拟定为聘用人员。
    　此次永耒公司公开面向基层招聘机关工作人员，创造了公开、公平、竞争、择优的用人环境，是永耒公司“三项制度”改革的不断深入。正如永耒公司总经理洪卫国所说：公司将大力推行公开选拨、交叉任职、竞争上岗、任期考核、末位淘汰和追责问责等人事管理制度，建立和完善各类员工职业生涯发展通道，拓展发展空间，激发员工工作积极性，为企业的发展作出贡献。