南阳矿业公司坚持管理、装备和培训并重的原则，有计划、有步骤抓好员工的教育培训，全面提升职工“两种素质”、“三种能力”，即基本素质和业务素质，事前预测判断能力、紧急状态处置能力、自救互救能力。

该公司不断创新培训形式，始终坚持内部培训与外部培训相结合、全员培训与重点培训相结合，现场培训与课堂培训相结合，安全培训与技术教育培训相结合的“四结合”培训原则，增强培训的针对性、系统性和实效性，提高员工参加培训的热情和主动性。同时，突出加强岗位技术技能培训，依托“导师带徒”、“师徒结对”等活动，在采掘员工、专业技术人员中营造了钻业务、学技能的良好氛围。在培训过程中，认真收集相关资料信息，建立完善完备的培训档案，使员工的培训效果、培训质量、实践技能等有明显提升。今年来，该公司先后举办了作业规程培训、安全法律法规培训、防突知识培训、岗前培训等28期，外送员工培训16批次，共培训4000余人次，实现全员培训率达100%，员工持证上岗率达100%，为矿井安全生产提供了坚实的安全思想保障。