“大岭矿矿长开会迟到，请向大会作出深刻检讨，再发生类似情况，当事人停职反省。”这是日前白山坪公司召开会议时发生的一幕。参加会议的该公司中级职员都说：现在开会不比以前了，会议时间短、汇报工作多，领导讲话短、突然提问多，参加会议不提前到场，不提前准备好相关资料和数据，就容易撞到“枪口”上，而且领导会经常提问怎样解决发现的问题、公司发展的科学建议，这让我们感到压力很大。

其实，这只是白山坪公司解放思想、转变作风的一个小缩影。/年初以来，白山坪公司广大干群积极开展解放思想大讨论活动，并以此为契机，加大作风转变，公司、矿区上下呈现一片崭新气象。

会风转。新年伊始，访公司即将员工代表大会、会员代表大会、公司年度工作会和党委工作会“四会合一”召开，既缩短会议时间，又压缩了会议开支5万余元，深受全体与会人员的好评。

严廉洁、塑人才。制定了中级职员改变工作作风廉洁从业的“十项规定”，践行廉洁自律、厉行节约；强化自主人才培养，要求所属各矿都要建立一支熟知工艺流程、掌握关键技术、人员相对稳定的高水平的探钻队伍。

强带班。在日前的一次调度会上，该公司领导明确要求，以后领导带班由原来的早晚两班带班改为早、中、晚三班带班，这样每个月领导带班将达到180班次；并严格要求领导带班“三必到、三走到”，即：工作面条件发生变化必须到现场，存在重大安全隐患必须到现场，问题最多管理最差必须到现场，干部带班、安全检查、新采区新工作面必须走到，使用新技术、新工艺、新装备、新材料的采掘面必须走到，最远的作业地点必须走到。

惠民生。做好后勤保障工作。超前组织供水供电供暖等方面的检修工作。丰富食堂饭菜种类，提前储备物资，加强卫生检查，安排丰富多彩的文艺节目，营造浓厚气氛。积极开展各类走访慰问，成立了七个以公司领导为首的春节慰问组，分赴各基层单位走访慰问工亡家属、老工伤、老干、军烈属、生活困难员工家属，发放慰问金、困补金150000元；嘘寒问暖，支持关心安全监察专员的工作和生活。