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白山坪煤矿创建本质安全型矿井 着重防治人的不安全行为


作者:李康保   发布时间:2013/1/22   点击数:361

白山坪煤矿创建本质安全型矿井已经实施一年多的时间,通过对巷道的改造、建设以及配套设备设施的布设和安装,硬件部分如今已基本完成,目前正着重以人的不安全行为入手,进一步推进矿井本质安全型建设。

首先是建立健全制度,从制度上遏制不安全行为的发生,出台了安全与绩效挂钩,安全与管理联责,群、青监岗员联防群治,家属为井下亲人安全签约履责,安全互动教育,“三违”罚款返还办法等等,有力促进员工的行为准则。

其次是加强安全教育培训,通过湘煤大学、白沙矿区培训中心、矿业公司、本单位自筹举办,以及送出去,请进来等多渠道、多方式对岗位技能与岗位责任、安全法律法规进行培训,其次是强化安全学习,主要是班前10分钟学习、每周一安全学习、每月的安全警示教育日活动,通过有丰富经验导师带徒,现场口述手传,专业技术人员、管理人员、对岗位技能、操作事项、注意事项,岗位责任的讲解和传输,增强员工的岗位技能和责任。此外,通过黑板报,宣传栏、光荣榜、阳光台等宣传平台对好人好事大力宣传,对“三违”人员上台亮相,以达到相互学习,相互促进的作用。

三是强化现场“三违”管理,领导下井带班、安监员在随班检查中,打乱规律巡查,使得“三违”人员无法防备,对于那些易发“三违”地点不定时往返巡视,甚至遵守,比如监督轨道上山是否开车行人或蹬钩,超挂重车或空车等等。群、青监员加强对“三违”现象的查处力度,对群、青监员或其他人员查获或举报的“三违”现象给予奖励,鼓励群防群治,建立员工伙伴联责,伙伴联责是指同一连队、同一班组之间的工友相互捆绑,只要一人在一月内出现“三违”现象的,不但“三违”人员得不到当月班组竞赛奖,联责伙伴也要取消,致使“三违”人员既要考虑自己的利益和声誉,还得为伙伴着想,同时也强化了相互监督牵制作用。细化“三违”人员的违章原由,对“三违”行为查原因、问根底,从思想上了解员工“三违”行为动态,以便对症下药,查清楚、问明白,该处罚的处罚,该联责的联责。加大处罚力度,对滞留问题三次督促未整改到位的管理人员,就地免职,对于那些已有互动教育、罚款返还督促过的,阳兴台上有过亮相的,再一次忽视劳动纪律,规章制度,弄虚作假的,不管其是否给企业造成损失的,都劝其退出井下工作,自行找一个自由工作环境。不听劝阻的,将其移交给劳资部门,作解除劳动合同处理。
 
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