兴源公司成立才不到三年时间，就发生如此巨大的变化，矿区一年一个面貌，效益一年一个提升，真是起步晚、进度快、效益高呀！这是多级领导来兴源公司检查工作时发出的共感。特别是在2012年遭遇市场经济严峻的情况下，该公司还能安全产煤28.6万吨，超计划1.6万吨，实现利润1661.99万元，职工年人均工资4.06万元，与同期相比增加0.63万元。且连续四个季度被集团公司、股份公司评为三星级以上星级企业称号。这些成绩的取得，得益于该公司坚强的领导班子队伍力量，得益于党组织的核心工作的力量。

以党建政治思想为动力，紧紧围绕实现安全生产，提高经济效益为根本目标，全心全意为安全生产保驾护航。

该公司党委充分发挥党员和领导干部的模范带头作用，以规范化管理为切入点，认真推进班前会、安全培训学习、安全警示日教育、班组建设、群安工作等规范化运作工作。同时，深入推进“党支部书记示范点”、“共产党员先锋岗”、“青年团员先锋岗”创建活动，使共产党员的先锋模范作用、职工学技术提素质工作主观能动性得以充分发挥。组织开展安全签名、警示教育、“反三违、反事故”等系列安全活动72次，开展“井下谁最大”讨论活动32场次，对三违人员进行亮相曝光33人次，开展“五谈五帮教”和“三违帮教庭”活动79人次。

突出质标建设工作重点，将打造本质安全型领导、本质安全型员工、本质安全型矿井作为培训和锻炼广大党员干部队伍能力的舞台，广大党员干部积极投入到“六个一”标准化工程建设及开展顶板管理大会战、机电运输大会战、防治水大会战和质标工作竞赛中，提升了工程质量，尤其是“六个一”标准化工程开展以来，72个项目工程经验收全部达到了合格品，合格率达100%，发放工程质量奖20多万元。

编印具有兴源特色文化《安全文化手册》1600本，职工人手一册；组织安全政治学习136次，发放资料3215册；签订各类安全责任书36份。使基层一线安全生产管理水平显著提升，为实现安全生产奠定了基础。全年安全生产原煤28.6万吨，超计划1.6万吨，实现利润1661.99万元，且连续四个季度被评为黑金时代三星级以上企业的殊荣。

以创建党组织领导班子建设，打造合格的党员队伍，优秀的管理团队为宗旨，为增强基层管理组织提供坚强的动力。

班子强，企业兴。该公司党委以“主动加强学习，提高自身素养；规范创新管理，提高经营业绩；发扬民主作风，增强班子团结；勤恳务实工作，树立良好形象”为着力点，广泛动员和号召广大党员干部加强理论和业务知识的学习，充分使用每月的中心组学习、三会一课学习、周一政治学习的时间，进行理论与业务知识的教育，同时，通过内培外送、实际锻炼、自学提升等方式，努力提高干部队伍。二年来，集中开展理论政治学习共192课时，写学习心得体会541篇，受训人员达290人，有力地提升了干部队伍综合素质。一大批近年来提拔的中级职员通过理论学习和实践磨练，迅速成长起来，成为了党建和安全生产的管理能手，充实了基层党组织的战斗力。

该公司结合公司实际，开展了党建工作两大竞赛：一是季度党建和思想政治目标管理竞赛；二是各总支和直属支部党务秘书工作竞赛。并且规范和严格组织生活、党员目标管理、党员轮训、创先争优等制度，使党支部工作实现制度化、规范化和经常化。以党员培养、发展、管理和教育为重点，以提高党员的先进性和党员队伍的纯洁性为目的，努力建设一支政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍。同时，把发展新党员重点向采掘一线、专业技术人员、脏累险及关键工种、党员力量薄弱的岗位和优秀年轻员工倾斜，进一步改善了党员队伍结构。广大职工群众积极向党组织递交申请书，通过党组织的严格考验和审核，发展入党积极分子135名，举办入党积极分子培训班两期，发展新党员35人，为党组织队伍增添了新鲜血液。

以文治企，倡导和谐、文化理念，注重人才培养，营造队伍、矿区稳定的氛围。

没有文化的企业是一个没有灵魂的企业。该公司党委以突出安全文化建设为重点，彩印《兴源矿业公司安全文化手册》1600本，职工人手一册。在矿井建立安全文化长廊，从井口通道至主、暗副井，沿途利用显眼处墙体、不锈钢架、架空人车横梁等粉饰或悬挂了安全宣传标语560余条，让员工在上、下班途中看在眼里、记在心上，潜移默化中把“质量标准化保安全、促生产”“违章就是事故”等安全理念根植在脑海里。

以职工注重教育培训为着力点，提升职工业务知识和操作技能。投入30多万元，在三矿建立标准的职工学习培训室，配置彩电等完整的学习用具，改善职工培训硬性设施。出台《职工培训管理办法》和《后备人才管理办法》等制度，开办“周一技术课堂”，让技术能手们走上讲台，以互动的方式说安全、传技能，作为提升职工安全操作技能的“加油站”。让“灌输”式授课方式与以“一线语言”为主的“嫁接”式培训相结合。导师带徒、拜师学技、现场比武等活动更进一步助推职工学技快、成长快。经过培训和培养，去年分来的大学生80%以上能在工作中独挡一面，成为公司技术骨干。有2位青年大学生经考察提拔到矿级副总工程师职务。400多名新工人、特殊工种异岗人员签订了《拜师学技合同》。

坚持“基层为主，小型多样，服务大局，陶冶职工”的工作要求，开展健康向上的文体活动，塑造“求真务实，创新奋进”的企业精神。做到了天天有训练、周周有活动、月月有比赛。工会牵头组织成立了5个男子篮球运动队，举办了“安康杯”职工乒乓球和男子篮球比赛，与耒阳经信局、耒阳火车站等单位开展互访友谊篮球活动，组织“3–8” 猪八戒背媳妇、“4–15”采掘工人“大力士”拔河趣味赛等诸多活动，活跃了职工文化生活，营造了向心力、凝聚力，矿区呈现出和谐稳定的景象。