白山坪公司认真做好职代会提案的落实工作，1月9日，笔者从刚刚结束的二届一次职代会上获悉：上次职代会员工提案的处理、落实情况做到了件件有回音。

该公司上次职代会员工提案征集共58份，经分类整理，成项的提案和建议共3类20条。其中，安全生产3条、经营管理6条、工资福利11条。按照员工提案工作制度，在认真登记、归类、整理的基础上，将提案分别转给了有关职能部门。一年来，通过公司领导和各职能部门共同努力，使员工提案基本上全部落实到位。在安全生产类方面，公司建立了长期安全培训学习机制，切实加强了对员工和安全生产管理人员的安全技术培训，年内培训各种安全生产管理人员和特殊工种人员共4964人次；进一步加大了矿井质量标准化建设的投入，加大了瓦斯监测监控力度，建立了人员定位系统。在经营管理类方面，公司对吨煤材料定额、材料价格进行了调整，对材料进货商进行了重新招标，更换了材料供应商，同时与上级主管部门协调，已将公司库存储备资金上调；对磨田煤仓和白山坪煤仓进行了改造，改进了防尘系统，提高了筛选质量。在工资福利类方面，公司制定了最低工资管理办法，地面员工实行了1300元的最低工资标准，开展了多种竞赛活动并发放了奖金，按月发放了防暑防寒费，坚持执行井下采掘大工津贴，员工的工资待遇逐步得到提高；白山坪、磨田两矿的班中餐食堂已改建或重建；龙塘矿东西山家属区水泥路面已返修。但只有独生子女费发放一项提案，却因上级政策问题，暂时没有得到落实。

与此同时，该公司又开展了二届一次员工（会员）代表提案征集活动，广大代表关注企业的发展，积极为公司做大做强献计献策，共收到代表提案88份，经分类整理，成项的提案和建议共归纳成3大类30条。其中：安全生产类5条；经营管理类12条；工资福利类13条。白山坪公司向大会郑重承诺，继续抓好提案的处理、落实工作，尽最大努力让广大员工群众放心。