从7月25日开始到27日三天时间，在公司党书记陈秋华的率队下，白山坪公司分赴到各单位对全体中级职员（主管）进行上半年民主测评“大考”工作，在党委工作部、人力资源部、纪检监察部、企业管理部等部门的全程监督下，经过紧张严密的测评、核算、统计，日前已圆满结束。 
      这次对中级职员民主评议工作中，为确保评议工作扎实有效，公司要求各单位认真宣传年度民主评议工作的重要意义，引导全员提高认识，摆正态度，督促工作，提升效率。通过评议，全面准确地了解中级职员的综合表现，督促测评者认识自我、改进工作，提高自身素质和管理能力；激励先进，鞭策后进；形成富有生机活力、优秀人才脱颖而出的用人机制，促进各级管理干部健康成长。同时，也推进了中级职员管理工作的科学化、正规化，形成朝气蓬勃、务实、勤政、廉洁的干部队伍，促进企业健康和谐发展。 
     “ 干部行不行，员工说了算”白山坪公司着力提高测评质量，整合测评资源，增强测评的真实性、准确性，充分发挥这一“大考核”在干部管理工作中的导向、评价和监督作用。民主测评内容涵盖了“德、能、勤、绩、廉”等方面表现和员工群众公认度状态，对中级职员民主测评采取无记名投票方式，中级职员，员工代表从中级职员的“德、能、勤、绩、廉”给被考核者打分，对公司机关部室及各单位全体中级职员从政治素质、工作业绩、团结协作、作风形象等方面重点评议，为保证测评考核的精准、公平、公正，掌握分析民意，真正体现政绩，公司严格评议程序，使广大员工进一步了解干部的综合表现，从而提高评议的准确性、真实性。通过民主测评活动，增强了干部选拔任用工作中，组织与群众的互动共振效应，大大提高了测评数据的客观性、可信性和依据性。使员工群众的知情权、参与权、选择权和监督权更好地落到实处，从而促使企业健康稳定发展。