2012年，兴源公司成立第三年，在安全、生产、效益、民生方面取得了长足进步，这同该公司建设了一支政治靠得住、工作有能力、作风过得硬的干部队伍息息相关，也是同该公司不断强化作风建设密不可分。

早在成立初，该公司就将作风建设作为一项长期工作来抓，年年召开作风建设大会，年年开展绩效考核，对干部德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，考核结果进行公示，并按排名对岗位级别进行奖惩。今年，兴源公司为进一步加强作风建设，又出台了《关于切实加强各级管理人员和领导干部作风建设的通知》，对工作纪律、领导带班、岗位职责、服务职能、文明办公、责任追究等几个方面进行了严格规定。制度出台后，全公司利用周一学习日，进行分组学习，并要求职工人人学习，人人牢记，人人遵守。通过狠抓作风建设，全面提高了干部及管理人员素质，强化了组织纪律，进一步增强了企业的凝聚力和战斗力。

    据悉，自2010年起，该公司已对工作作风不到位，责任意识不强的7名中级职业进行了降级免职处理。