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兴源公司宣传队伍呈现“年轻化”
作者:陈颖东 发布时间:2012/5/15 点击数:403
作者:陈颖东 发布时间:2012/5/15 点击数:403
5月11日,来自《湘煤集团报》编辑老师受邀为兴源公司通讯员进行授课。这些通讯员来自公司的各个基层岗位,80%都是80后,拥有大专以上学历。
该公司自成立以来,公司领导就非常重视通讯员队伍建设,对于通讯员工作给予了始终的关心和支持,通过抓培训,抓制度等手段不断稳步推进队伍建设。为加强通讯员队伍建设,该公司党委多次组织通讯员参加新闻写作、摄影、征文等活动,进一步提高通讯员的新闻写作能力和宣传报道水平;同时,该公司党委还健全了通讯员队伍制度建设,建立了科学管理、合理评价、有效激励的通讯员考评机制,对上稿稿件分级进行高额奖励。以《湘煤报》为例,上稿一篇,该公司将在原稿费的基础上给予通讯员十倍奖励。
由于公司领导的重视,有效的激励机制,该公司通讯员队伍逐年扩大,截止到2011年底,该公司通讯员扩大到41人,且80%都是拥有大学专科以上学历的80后。
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